Analista de selección - Analista de selección

Propósito del cargo

Garantizar el desarrollo eficiente de los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la atracción, identificación y vinculación de los candidatos que mejor se ajusten a los perfiles requeridos por la organización, en coherencia con la cultura y necesidades estratégicas de la compañía.

Funciones principales

1. Levantar y analizar los perfiles de cargo junto con los líderes solicitantes.
2. Publicar vacantes en diferentes medios y portales de empleo.
3. Realizar procesos de búsqueda activa (headhunting, redes sociales, referidos, bolsas de empleo).
4. Filtrar, clasificar y preseleccionar hojas de vida según el perfil definido.
5. Realizar entrevistas por competencias y entrevistas telefónicas o presenciales.
6. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas y de competencias.
7. Elaborar informes de candidatos finalistas y presentarlos a los líderes solicitantes.
8. Coordinar entrevistas con líderes de área y candidatos.
9. Hacer seguimiento al candidato seleccionado hasta su contratación y proceso de inducción.
10. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el reporte de procesos de selección.
11. Participar en ferias de empleo y actividades de atracción de talento.
12. Apoyar la implementación de estrategias de marca empleadora.

Requisitos del cargo

• Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección (idealmente en empresas de servicios, BPO o call center si aplica al contexto).
• Conocimientos específicos:
• Manejo de entrevistas por competencias.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, Indeed, etc.).
• Técnicas de atracción de talento.